近期，东方甄选卷入了一场“小作文”风波，起因是有关企业文案天花板级别的真实创作者引发的争议。这次争端使公司形象受到冲击，粉丝和企业展开博弈。在争论中，东方甄选CEO孙东旭及主播董宇辉纷纷回复，强调“小作文”是团队互助的产物，涉及多方努力。
董宇辉负责为不同地区撰写宣传“小作文”的做法成为企业特色，然而，近期一则关于吉林的“小作文”激发了外界对文案真实性的关注。企业小编在评论区解释文案团队的互助模式，但回应并未得到所有粉丝的认可。在风波中，东方甄选CEO孙东旭在直播中进行了详细澄清，表态“小作文”分为董宇辉亲自创作、提出思路，以及创作团队达成，强调团队互助和明确分工。
董宇辉也在直播中表态，公司内部映现问题的根本原因是互动不畅。虽然他对公司表示了认可，但风波仿照效率了企业形象，导致粉丝和企业之间的矛盾。这一事件凸显了企业成功背后可能存在的困境，即对主播仰赖过度能够带来潜在的管理隐患。企业在业务拓展方面取得了一些成功，但怎么处置与主播的关系以及内部管理将是将来需要面对的挑战。
在这场风波之外，东方甄选还在不久前剥离了教育业务，全力发展自营产品及直播业务，取得了不俗的业绩。然而，企业在拓展业务边界时需要留心，以预防过度依赖某一主播而引起的风险。整体而言，这场“小作文”风波为东方甄选敲响了警钟，提醒公司在团队合作和形象维护上要更加慎重。
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